[기획] 온보딩 1 ."진짜" 당신은 어떤 사람인가요?

🐻 안녕하세요! 디피플래닝 피플매니저 곰쟌입니다 🐻

 

지난 글을 통해 디피플래닝이 생각하는 신입사원 온보딩을 간략히 소개했었죠.

[기획] 디피플래닝 신입사원 온보딩 프로그램을 소개합니다!

▴ 지난 글 바로가기 ▴

이어서 어떤 프로그램들을 진행하고 있는지 하나씩 나눠보려고 합니다! 

 

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" 당신은 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요? "

 

우리 디피플래닝은 일을 하기 위해 모인 우리가 각자 어떤 사람인지에 대해 큰 관심이 있습니다.

단순히 기술과 능력이 성장하는 결과 뿐만 아니라

‘디피플’ 이라는 선한 영향력을 끼치는 한 사람이 진정한 리더로 성숙되기 위한 과정에서 갖춰나가야 할 가치관과 행동을

조직문화 문항을 통해 공유하고 또 함께 살아냅니다.

 

명찰 뒤에도 까꿍 ⭐️

 

디피플래닝 입사 첫 날에는 피플매니저와 함께

자신이 누구인지에 대해 돌아보고 정리하는 많은 이야기를 나누게 되는데요

서로에 대해 더 깊이 알아갈 수 있어 제일 좋아하고 기대하며 준비하는 날이기도 합니다!

(정말 하루종일 대화가능합니다.. 😇❤️)

 

 

당신은 어떤 사람으로 기억되고 싶은가? 는 모든 디피플 조직문화 문항의 근간이 되는 항목입니다.

‘너는 이런 사람이었어’ 라는 말은 주로 마지막, 이별 등의 상황에 이전을 돌아보며 듣게 되는 나에 대한 종합 의견과도 같습니다.

그것은 인정과 감사일까요, 혹은 아쉬움과 불만일까요?

 

 

우리의 크고 작은 모든 말과 행동은 내가 어떤 사람이 되고 싶은지 (기억되고 싶은지) 에 따라 선택될 수 있습니다.

첫번째 순서인 ‘리멤버 미 (Remember me)’ 프로그램 은 카드를 활용해

내가 어떤 말과 행동을 선택하며 어떤 사람으로 살아왔는지,

또 앞으로 어떤 사람이 되고 싶은지 등에 대한 생각을 정리해가며 나눕니다.

 

리멤버미 하면 코코가 떠오르는 건 저 뿐인가요? ㅎㅎ

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[리멤버미 (Remeber me) 프로그램 활동방법]
*상황과 인원에 따라 활동 내용은 변동 가능하나 그림이 보이는 면을 우선으로 활동하는 것을 추천합니다!
1. 종이 두 장에 양손을 각각 본따서 그립니다.
2. 카드의 그림이 보이는 면을 위로 향하도록 하고 자신과 잘 맞는다고 생각하는 이미지 5장을 선택합니다.
3. 5장의 이미지를 중요한 순서대로 왼손의 엄지부터 나열하고 카드를 선택한 이유에 대해 나눕니다.
4. 카드의 텍스트가 보이는 면을 위로 향하도록 하고 자신을 수식하고 싶은 문구 5장을 선택합니다.
6. 5장의 문구를 중요한 순서대로 오른손의 엄지부터 나열하고 카드를 선택한 이유에 대해 나눕니다.
7. 각 카드의 색깔의 의미와 가치관의 유형에 대해 설명하고 다른 사람들은 어떤 카드를 선택했는지 이해하는 시간을 가집니다.

 

이 활동을 통해 신규입사자분들은 자신이 그동안 중요하게 여기며 살아온 가치관과 연결하여

살아가고자 하는 성장한 모습에 대해 정리할 수 있고

디피플래닝에서의 과정과 시간을 통해 발전할 것을 함께 기대하는 마음을 자연스럽게 가질 수 있었습니다.

또한 함께 할 디피플 크루들의 성향과 가치관에서 비롯되는 말과 행동에 대해 이해하는 관점을 가질 수 있었습니다.

 

활동한 내용은 타임캡슐처럼 나중에 같이 돌아볼 수 있도록 기록해둡니다 :)

 

‘리멤버 미 (Remember me)’ 프로그램은

굿-디피플의 모델을 서로에게 보여주며 함께 격려하고 성숙해나가는

조직문화의 첫 출발입니다.

 

 

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저는 이 글을 작성하는 오늘도

함께 할 새로운 디피플 여러분을 기쁘게 기다립니다.

디피플래닝의 온보딩이 궁금하다면, 언제든 문 두드려주세요!

 😉